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IBM:留才將成亞洲企業最大挑戰

工商時報   / 曠文琪/台北報導

勞退新制啟動加上台胞在大陸就業的限制鬆綁,IBM7/20日表示,如何留住人才已成為亞洲企業的最大挑戰。根據IBM針對全球三百二十家企業所做的人力資源最新報告指出,亞太市場現在正處高度發展情勢,整個亞洲市場正出現人才高度流動,單亞太企業高階主管的主動離職率就高達一四%,比其他區域高很多。 值得注意的是,面對許多高階主管與關鍵人才的離職,許多亞太企業主管認為,這是因為人才培育不足的問題,四分之一的企業目前自認在人才培育只處於起步階段。不過,IBM卻發現,積極培訓員工的企業,員工主動離職率反而比較高,因為企業在主動替員工創造升遷管道上,並不積極,這會造成人才外流。 台灣IBM業務諮詢服務事業部副總劉效成昨表示,報告指出,目前許多亞太企業的人資部門在採納管理工具、實行措施到分配資源都呈現落後,如有二五%的組織並未採用任何工具協助人力資源管理,這導致主管要花太多時間在行政業務,而無法做更具價值的事。這也與,目前亞洲市場人力正面臨很大波動的趨勢相悖。 IBM7/20日提出六大建言,第一,確保人資管理資訊暢通,建立及時績效評估系統。根據調查,只有不到一半比例的人資主管有計畫透過業績表現,評估人力資源措施的成效。第二,建立人才資料庫,第三,人力資源需要建立可量化的評估標準。 第四,運用策略以留住人才,台灣IBM人資部副總柯火烈表示,根據觀察,通常最容易異動的員工都是在工作前五年,離職原因通常是主管領導、成長機會少與挑戰性三大項目。企業可以透過,掌握核心人才管理、差異化薪酬、輪調與成長機會等方式來解決此問題。 第五則是確保員工培育工作符合企業經營目標、策略與獎懲制度第六是人力資源管理要因地制宜。透過上述方式,台灣IBM每年的離職率都在一成以下,這中間還包含固定淘汰的五%員工,表現算頗出色。 更多新聞請看「 工商時報

資料來源 摘自:全球華文行銷知識庫

資料來源 :1758網誌

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